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企业团队精神,海尔企业文化

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2021-05-30 13:26:16 阅读 0

他都是中小,都是很很小的中小企业没有出现这种垄断地位的企业友友的行业,大家可以看到他这个生意很好,很赚钱,但是呢,由于他的这个门槛过于低,或者是各种情况,他在某一个时期,它可能很赚钱,但是过了那个阶段就不赚钱了,他无法长久,所以好生意是一个前提,在生意里面,我们选择好企业,好企业一定要符合垄断地位就是它他对市场有一定的垄断性,它的企业文化造成了还有强大的这种企业家精神也好,管理可禁言好战略目标也好,进取精神也好,这些都是企业文化,讲企业文化呢?我给大家借鉴了一本书,就是虎部队旧国民党抗战王牌那个74军这个虎部队可以充分的展示和体现了这种一个团队的文化的概念,等,未来,我讲这本书的时候,大家在认真听和学习。

更成熟的舞蹈的表演,大家可以看得出来,很多票都需要提前一个月预订的,我记得这个这几年的话剧在北京演出的话剧有非常知名的台湾的这个话剧导演排的话剧哈,很多时候需要提前一两个月才能买到票,这就是非常典型的精神需求,文化产业的精神需求,还有什么?还有非常非常多,举个例子,比如说大家的在线在线娱乐,比如说在线娱乐,我们知道一个像类似于歪歪歪,9158这样的在线的这种娱乐,他也是一个精神需求,比如说数字出版,比如说手游有等等等等,这些其实都都属于文化创意产业,都属于人民的精神需求,这里面还有一个就是我们今天的主角叫体育围绕体育相关的,无论是我们的关系,我想听。

所以一个好企业,他不但要有有有有有几位她还有企业文化,特别优秀,那什么是企业的话,怎么好理解呢?那你看了两本华为的书,你对华为有所了解,其实也对企业文化有一定的了解,然后就是优秀的财务数据就是这个公司,至少他必须赚钱的,对他的现金流也好啊,或者他的很多东西他都很优秀,从数据上他的优秀从文化上他的优秀从地位上,他的优秀,所以这些累积起来才是一家好的企业。

这种能力永不退缩的精神,这种在投资人上是很难遇到的,但是投资人就是选完了放的,她通过什么去练他这种意志品质呢?这种精神力量呢?很难说实话很难从这种人的精神力量的成长来看,还是企业家这条路更容易历练出来,投资人的相对难一点,大多数投资人,咱们说普通散户吧,普通股民吧,从出发点就是希望少劳动都获得对精神层面的提升就比较难,所以大多数人经历过波折就放弃了,哎呀,股票投资就是太难了呀,投资太难了,不靠谱,还是老实打工去了,所以才有退路,他不像叶佳没退路,所以走着走着,走着走着,大部分股民就要不就退出了,要不就不管了,要不就放一点钱,对吧?泪鱼的话就不管了,只有少部分人坚持下来了,因为他可以放弃放弃他,也可以活着,但是企业家放弃就是。

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赵正宝 创始人
经过个人丰富的的商业探索,在深刻洞察商业世界里投资理念、营销智慧、商战智慧的基础上创办的高端教育咨询机构。
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